+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Положения об оплате труда управлений социальной защиты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

N ПП. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая года N "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", для обеспечения повышения заработной платы отдельных категорий работников учреждений социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики. Признать утратившими силу:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Положение об оплате труда работников учреждения от 12 ноября 2015 года

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения района города ", утвержденного постановлением Правительства. Нижегородской области от Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными нормативными правовыми актами с учетом:.

Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов минимальных размеров должностных окладов , минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих работающих по профессиям рабочих , входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов базовых должностных окладов.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности профессии , а также по должности профессии , занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей профессий.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам ставкам заработной платы , выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих и профессии рабочих Учреждения. Индексация заработной платы работников учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, устанавливается нормативными правовыми актами Нижегородской области по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение года.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Должностной оклад ставка заработной платы работника формируется на основании минимального должностного оклада минимальной ставки заработной платы и применения повышающих коэффициентов. Настоящим Положением работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, и группы по оплате труда. Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - рублей. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - рубль. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - рублей.

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ профессий рабочих, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - рубля.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - рублей. Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и или процентном отношении к ставке заработной платы.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаемых:. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением и приказом руководителя учреждения.

С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением и приказом руководителя учреждения.

Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом главного распорядителя бюджетных средств. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения, по решению министерства социальной политики Нижегородской области, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

Министерство социальной политики Нижегородской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, для выплат стимулирующего характера, установленных руководителям учреждений. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, установленных министерством социальной политики Нижегородской области.

Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и или на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в порядке, установленном министерством социальной политики Нижегородской области.

Индексация заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, устанавливается нормативными правовыми актами Нижегородской области по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение года одновременно со всеми работниками.

Министерством социальной политики Нижегородской области устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 14" Трудового кодекса Российской Федерации. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При подсчете часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы работника.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и доплат за работу в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием представительного органа работников.

Размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Скачать положение. Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech.

Контактная информация Написать обращение жалобу Приём граждан Вопросы и ответы. Версия для слабовидящих. Положение об оплате труда работников учреждения от 12 ноября года. Общие положения 1.

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения района города ", утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Порядок и условия оплаты труда 2. Основные условия оплаты труда. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ; повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда, повышающие коэффициенты специфики Учреждения; выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования ; иные выплаты.

Квалификационные уровни Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе Группы по оплате труда Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда Должностиой оклад, руб. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - рубля 1 1 квалификационный разряд: дворник, курьер, сторож вахтер , уборщик служебных помещений 1,00 1,00 ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - рублей 1 4 квалификационный разряд: водитель автомобиля 1,00 1,68 2.

Условия оплаты труда директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера 3. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаемых: в отношении руководителя учреждения - министерством социальной политики Нижегородской области; в отношении заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.

Должностные оклады конкретных работников указанных категорий определяются трудовым договором. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Квалификационные уровни. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе. Группы по оплате труда. Должностиой оклад, руб. Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - рублей.

Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - рубль. Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - рублей. Квалификационные разряды работ, профессий рабочих.

Повышающий коэффициент в зависимости от профессии. Повышающий коэффициент специфики учреждения. Ставка заработной платы, руб.

Положение об оплате труда

Искать в документе. Положение об оплате и стимулировании труда работников управления социальной защиты населения администрации рыбинского района I. Разделить экран. Ссылка на эту статью Скопировать в буфер Добавить в закладки Добавить комментарий Связанные документы Редакции абзаца Редакции абзаца.

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" код Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства области от В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Нижегородской области от 2 июля г.

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения района города ", утвержденного постановлением Правительства. Нижегородской области от Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными нормативными правовыми актами с учетом:.

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Нижегородской области от Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными законодательными и нормативными правовыми актами с учетом:.

В соответствии с действующим законодательством система органов управления кооператива включает в себя: общее собрание, наблюдательный совет и исполнительный орган (председатель или правление и председатель). Законом о сельскохозяйственной кооперации допускается создание еще одного исполнительного органа - исполнительного директора.

Гарайшин, Нижнекамск- У вас садоводческий потребительский кооператив, так что его должны переоформить в СНТ. Переживать, что ваш садоводческий кооператив превратится в огородническое товарищество, где ничего нельзя строить, не. Ведь новое наименование дают в зависимости от фактического использования участков в товариществе. А в вашем кооперативе уже стоят дома, так что об ОНТ не может быть и речи.

Неожиданное знакомство с арендатором будет не самым приятным итогом покупки понравившегося участка. Если Вы попали в такую ситуацию, с договором необходимо подробно ознакомиться, изучить все пункты в присутствии или с помощью квалифицированного юриста.

Услуга осуществляется на протяжении 12 дней. Получив подобное уведомление, гражданин может обжаловать его в вышестоящей государственной службе или в суде. Законы России позволяют отказаться от доли в приватизированной квартире. Без этих бумаг не удастся совершить никакую сделку с квартирой. Получение документации про перевод в собственность жилья является заключительным этапом приватизации. Она удостоверяет тот факт, что процедуры была проведена по закону и дает основания совершать разные сделки. Свидетельство о приватизации квартиры должно быть составлено по определенному шаблону, на нем должны стоять соответствующие печати и подписи, в противном случае документ будет считаться недействительным.

Если бы заемщик оформил этот кредит на срок 6 месяцев, переплата по процентам составила бы 22 тыс. Разница в 15 тыс. Данный расчет является приблизительным, более точную сумму можно получить, обратившись к менеджеру банка или начисляя проценты ежемесячно вручную в зависимости от фактического остатка долга. При частично-досрочном возврате кредитор предлагает заемщику два варианта пересмотра графика: с уменьшением ежемесячного взноса или уменьшением срока кредитования. Пересчет графика осуществляется с учетом досрочного погашения, но без учета ранее выплаченных процентов по кредиту. Чтобы определить их величину следует помесячно производить начисление процентов в соответствии с досрочными взносами, остатком задолженности.

Положение об оплате труда работников ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Вадского района». 1. Общие положения.  Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными законодательными и нормативными правовыми актами с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

Права и обязанности кооператива Глава 2. Кооперативная собственность Глава 3. Объединения (союзы) и ассоциации кооперативов Глава 4.

В частности, в Интернете и в домах, где живут должники. Запрещается сообщать о долге по месту работы.

Итак, их можно получить:Они на протяжении определенного периода проверяющих, сопоставляют нужную информацию и если все удовлетворяет требований согласно законодательства, то процесс приватизации осуществляется. И уже на основании принятого положительного решения оформляется свидетельство, где конкретно указывается, что жилье приватизировано. Также важная часть работы осуществляется в государственной администрации, так как именно тут принимается решение передачи квартиры в собственность определенному лицу. На основании полученной документации необходимо обратиться в БТИ, где осуществляются последующее оформление.

А вот КОСГУ применяйте тот же, что и у самой выплаты, на которую начислены взносы. Оплата контракта была запланирована по КОСГУ 226 и КВР 244, перечислить взносы надо именно по КОСГУ 226 и КВР 244.

Назначение настоящего Закона 1. Манылов ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ Глава 2 Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Ст. Золотов Михаил Михайлович Финансы и кредит Лекция 02 Золотов Михаил Михайлович 2 Особенности финансов коммерческих организаций ТОВАРИЩЕСТВА, ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОСОБЕННОСТЬЮ, АКЦИОНЕРНЫЕ ОБЩЕСТВА, УНИТАРНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, АРТЕЛИ Подробнее ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 30.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пантелеймон

    ну......зачёт!!!