+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работника

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Все это сопровождается либо сокращением количества работников, либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров.

Каким образом работодателю следует осуществлять перевод сотрудников на новые рабочие места, еще и со снижением зарплаты? Сразу стоит оговориться, что в материале речь не будет идти о случаях вынужденного перевода, предусмотренного ст. В зависимости от того, что именно работодатель намерен изменить в работе сотрудника, законодатель предусмотрел возможность перемещения и собственно перевода.

Если изменения касаются рабочего места, структурного подразделения в той же местности, механизма или агрегата, но в пределах одного предприятия, специальности, квалификации или должности согласия работника не требуется. Это считается перемещением работника, осуществляемым лишь на основании приказа работодателя желательно, обоснованного. Однако если изменения статуса работника связаны со сменой должности специальности, места работы и т. Эксперты в таком случае предлагают два варианта:.

Алгоритм действий работодателя в первом случае даже если речь идет о сокращении одних должностей и введении других аналогичен описанному в упомянутом материале. По этому издание решило уделить внимание процедуре перевода. По сути, перевод является изменением существенных условий труда.

Посему работодатель не связан волеизъявлением работника, ведь в случае несогласия трудовой договор просто расторгается на основании п. То есть выбор у работника невелик: либо согласиться на перевод, либо искать новое место работы, что в условиях кризиса часто неприемлемо. Вопросы перевода регулируются ст. Основанием для оптимизации работы персонала является довольно широко толкуемое понятие изменений в организации производства и труда, решение о внедрении которых принимает работодатель по согласованию с профсоюзом, если таковой имеется.

Чтобы их последствия были правомерными, для начала требуется их зафиксировать, т. Несмотря на то, что в ст. То есть за два месяца до внедрения изменений следует уведомить работников, которым предлагается перевод, обо всех изменениях, в том числе зарплатных.

Для этого их надо ознакомить с приказом об изменениях в организации производства и труда лично, под расписку и при свидетелях. Работник имеет право не согласиться с переводом рабский труд запрещен , но при этом он будет уволен. Кстати, работодателю следует внимательно соблюдать все формальности, поскольку вполне вероятны обращения в суд работников, несогласных с решением работодателя.

Особенно это касается обоснования принятия решения о переводе, ведь оно может быть признано судом несостоятельным, вследствие чего работник будет восстановлен п. Далее, по истечении 2 месяцев, следует издать соответствующий приказ о переводе, внести изменения в трудовой договор и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Если сотрудники не дали согласия и подлежат увольнению — издается приказ об их увольнении по п. Сотрудник отдела кадров в беседе с корреспондентом издания указала на некоторые сложности реализации такого способа. В частности на то, что не всегда работодатель может обосновывать свое решение о переводе на случай иска от недовольного работника. В таком случае, по словам эксперта, гораздо проще предложить работнику написать заявление о переводе по собственному желанию но для этого надо предложить ему более-менее приемлемые условия.

Тогда работодателю не потребуется ждать два месяца, чтобы его перевести. Если же работник не согласится, можно применить любой из описанных выше вариантов по усмотрению работодателя. Кстати, не следует забывать работодателю о положениях ст. Итак, перевести работника на другую нижеоплачиваемую должность можно либо внеся изменение в штатное расписание сократив старые и введя новые должности штатные единицы , либо получив согласие работника на перевод на другую должность. Отказ работника в обоих случаях влечет за собой расторжение трудового договора.

Оптимальным вариантом последнего является написание работником заявления о переводе по собственному желанию, что не требует двухмесячного ожидания для осуществления изменений. В целом же, если работодатель решил провести реорганизацию оптимизацию работы персонала, рационализацию рабочих мест, перепрофилирование и т.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Эксперты в таком случае предлагают два варианта: сократить должность штатную единицу , на которой ранее работал сотрудник, и предложить ему работу на другой должности в другом структурном подразделении положения ст. Заключение Итак, перевести работника на другую нижеоплачиваемую должность можно либо внеся изменение в штатное расписание сократив старые и введя новые должности штатные единицы , либо получив согласие работника на перевод на другую должность.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Как быстро заставить кого-то любить и доверять вам, по словам эксперта по поведению ФБР 15 мемов про карантин, самоизоляцию и дистанционное обучение 15 мемов про карьеру, зарплату и собеседования 7 слов, которые следует немедленно убрать из резюме по мнению экспертов 15 мемов про карантин, самоизоляцию и дистанционную работу.

Новые темы форума. Как увидеть контакты соискателей в hh. Обратился в кадровое агентство за составлением резюме, был у кого-нибудь подобный опыт? Сбалансированная система показателей на металлургических предприятиях Нематериальная мотивация сотрудников 01 июля Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: на вакансию "IT recruiter" Irina Спасибо Хлынина Мария: если владеете английским Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Перевод работника на нижеоплачиваемую работу по инициативе

Не всегда перевод на другую должность означает повышение. В некоторых случаях кадровое перемещение может привести к понижению в должности. Существуют определенные правила оформления такого перевода. Дорогие читатели!

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Дополнительное соглашение о переводе Дополнительное соглашение о переводе на другую должность Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода Ещё Материальная ответственность работодателя Процедура перевода на другую работу установлена ст. Причинение ущерба работнику вследствие несоблюдения требований данных статей тоже влечет за собой материальную ответственность работодателя.

Российское законодательство и нормативы ТК РФ предусматривают достаточно строгий механизм перевода на нижеоплачиваемую должность. Производиться перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя может лишь в строго определенных случаях и при наличии согласия самого работника на данные действия. Поэтому каждой стороне трудовых взаимоотношений необходимо знать, как именно должна проводиться означенная процедура и какие права и обязанности имеют сотрудники в данной ситуации.

Все это сопровождается либо сокращением количества работников, либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров.

На практике при продаже жилья договор аренды попросту расторгается, при этом временных жильцов нужно предупредить за три месяца до выселения. Процедура имеет множество нюансов, поскольку существует несколько вариантов наложения ограничений, и каждый из них имеет определенный алгоритм. Нужно учесть, что отдельные виды обременений не требуют регистрации. Каждый случай носит индивидуальный характер, поэтому мы рассмотрели только самые распространенные примеры.

Как перевести работника на нижеоплачиваемую должность

За два года моей работы по оказанию помощи во взаимоотношениях с банками и коллекторами, прошло немало как предпринимателей так и обычных граждан, но всех их объединяет одна проблема- возврат кредита, во время кризиса они стали неплательщиками кредитов и попали в зависимость от. Но при одном условии, всегда помнитеи никто Вам не сможет помочь, если только Вы сами этого не захотите. У человека все затмило, не стало радости в этой жизни, не видит выхода из данной проблемы, решила покончить с.

Под иными документами, применительно к ст. Такими документами могут являться, в частности, лицензия на определенный вид деятельности, связанной с оборотом наркотических средств или психотропных веществ, заявка медицинского учреждения на получение этих средств или веществ для использования в лечебной практике, выписка из истории болезни больного, товарно-транспортная накладная и т.

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Собственный вексель в счет оплаты стоимости жилья в качестве документального подтверждения произведенных расходов учесть не удастся (разъяснене Минфина России в Письме от 28. Если сторонами сделки выступают физические лица, документом, подтверждающим произведенные расходы, может быть расписка продавца, удостоверяющая передачу ему покупателем денежных средств (письма Минфина России от 28. Причем заверять расписку у нотариуса не. Более того, если все элементы расписки содержатся в договоре купли-продажи жилья, то документом, подтверждающим фактические расходы, будет являться такой договор.

На баланс принять автомобили вы должны, ведь надо показать, что вы получили активы. Если вы не будете сами эксплуатировать автомобили после получения в собственность и сразу продадите их, то на учет в ГИБДД ставить не нужн о п. Следовательно, автомобиля транспортный налог вам платить не придетс я ст. Наша организация приобрела автомобиль в выкуп он находился на проводки балансе. Через 3 года действия договора лизинга илзинга досрочно Статья 108 закон об образовании этот автомобиль, а затем решили его продать. Получилось, что цена продажи ниже остаточной стоимости лизинга по данным налогового учета.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Перевод на нижеоплачиваемую работу нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.  Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перевод на нижеоплачиваемую работу. Зарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяПроцедура перевода на другую работу установлена ст. ст. 72 - 73 ТК РФ.

Индивидуальным предпринимателям, которые работают на Общей системе налогообложения, разрешается вести отчетную книгу не только в традиционном бумажном, но и в электронном виде. Если ИП выбирает последний вариант, у него в обязательном порядке должна присутствовать официальная электронная подпись.

Как налоговики вообще по этим данным могут что то проверить. Гальчук Илья 21 апреля 2017, 14:51 Поле платежный документ заполнять необязательно. Если у вас есть платежный документ, по которому вы получили денежные средства, то укажите. Поле Приложение тоже не является обязательным.

Чего вы хотите от застройщика. Первый вариант чаще всего выбирают дольщики, которые обнаружили недостатки во время приемки квартиры и не хотят подписывать акт, пока не получат то, за что заплатили деньги.

На этом счете могут учитываться как отгруженные товары, поступающие в дебет сч. Также по дебету сч. Таким образом, если в договоре между контрагентами указано, что переход права собственности на товар осуществляется в момент оплаты, то есть в момент признания выручка от реализации, то отгрузка товара оформляется с помощью проводки Д45 К41, которая будет означать, что товарные отгружены, но еще числятся на балансе продавца. Что касается налога на добавленную стоимость, то его нужно начислить в момент отгрузки, то есть раньше, чем произойдет переход права собственности.

Долю операций, облагаемых НДС, определите исходя из стоимости отгруженных товаров (работ, услуг, имущественных прав), облагаемых НДС, в общем объеме отгрузки за налоговый период. Явочную карточку,накладную и сумку с деньгами и препроводительной ведомостью инкассатор забирает с. Если инкассатор обнаружил нарушение целости сумки или пломбы или ведомость была составлена неверно, то все недочеты должны быть исправлены при нем, либо инкассатор уезжает и приезжает уже повторно, в удобное ему время. Если инкассатор приехал за наличными, а кассир отказывается ему выдать наличные, в явочной карточке он обязан написать об отказе и его причине и заверить запись своей подписью.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    Бесподобная тема, мне очень интересно :)

  2. Нинель

    Предлагаю Вам зайти на сайт, где есть много статей на интересующую Вас тему.

  3. Мальвина

    Ваш сайт в опере не очень то корректо показывается, а так все отлично! спасибки вам за умные мысли!

  4. bestfirare

    Меру-то мы знаем, но разве ж её выпьешь? Готово, мастер! — Что готово? — СЛОМАЛ!!! В ответ на диснеевскую Анастасью Союзмультфильм приступил к выпуску пластилинового мультфильма “Джон Кеннеди”. Бронетемкин Поносец Мусоропровод – внутренняя связь в милиции. Вы имеете право хранить молчание. Все, что вы скажете, будет искажено и направлено против вас. Женщина как парашют – в любой момент может отказать, поэтому всегда надо иметь запасной!

  5. Ираида

    Улыбнуло спасибо...