+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли уволить после декретного отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли уволить после декретного отпуска

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы.

Увольнение после декретного отпуска

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды.

Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет. Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске! Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже. Согласно статье ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы должность! Так же согласно статье ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается.

То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:. Если вы досрочно вышли из декретного отпуска, для того, чтобы возобновить работу, либо согласно части 3 статьи Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно работать по сокращенному графику, или удаленно, дома, то вас так же не могут уволить по инициативе работодателя, до того как ребенку исполнится 3 года, но здесь так же есть исключения, во первых два исключения которые мы называли выше и еще несколько которые описаны ниже, к примеру работника могут уволить если ребенку еще не исполнилось 3 года если:.

Как видим все же сократить работника во время декретного отпуска могут, но только если при приеме на работу он предоставил подложные документы и это обнаружил работодатель, или организацию просто на просто ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекратил свое существование. В остальных же случаях если женщина вышла на работу досрочно, или по ее заявлению она переведена на сокращенный рабочий день или работает удаленно, то до того, как ребенку исполнится 3 года, женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, увольнение может произойти только по отрицательным мотивам, то есть если работник сам будет нарушать трудовую дисциплину и совершать другие поступки характеризующие работника с отрицательной стороны, перечень причин к увольнению до исполнения ребенку 3 лет, перечислен выше.

Рассмотрим первую ситуацию , в которой вы прервали декретный отпуск по своей инициативе и ребенку еще не исполнилось 3 года! В такой ситуации вас не могут сократить по закону, так как согласно части 4 статьи Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается если женщина имеет ребенка в возрасте до 3 лет. То есть если вы заранее прервали декретный отпуск, а вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, то работодатель не может вас сократить, то есть уволить по своей инициативе, это будет незаконно.

Исключением здесь является, если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, в таких ситуациях ничего поделать нельзя, даже по закону, в этих ситуациях трудовой договор расторгается.

Уволить вас могут только если вы нарушаете трудовую дисциплину, все пункты по которым вас могут уволить до исполнения ребенку 3 лет, перечислены в части 1 статьи. Так же вас могут уволить как уже говорилось если организация подвергнется ликвидации, или вы при устройстве на работу предоставили подложные документы и это выяснится. Теперь поговорим о второй ситуации! Когда декретный отпуск закончился по закону, то есть ребенку исполнилось 3 года.

В такой ситуации вас конечно же могут сократить на основании части 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в такой ситуации часть 4 статьи ТК РФ уже не работает, так как декретный отпуск закончился по истечении 3 лет, соответственно ребенку так же исполнилось 3 года и теперь вы трудитесь на общих основаниях. Но есть исключения, к примеру, вас не могут сократить по части 2 статьи 81 ТК РФ, если вы мать одиночка и воспитываете ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или вы мать одиночка воспитывающая ребенка до 14 лет.

Во всех остальных случаях вас могут сократить. В этой ситуации вас так же могут уволить по отрицательным мотивам которые мы перечисляли в части 1 статьи. Но для того, чтобы сократить работника, работодатель должен со своей стороны выполнить действия в определенном порядке, а если он их не выполнит, то сокращение будет незаконным. Во первых работодатель должен перед предстоящим увольнением работников в связи с ликвидацией предприятия, или сокращением численности штата, обязан не менее чем за 2 месяца письменно и под роспись предупредить работников о предстоящем сокращении штата.

Так же работодатель при проведении мероприятий по сокращению штата, обязан предложить работнику, другую имеющуюся вакантную должность, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые у работодателя имеются в данной местности. Но здесь самое главное, чтобы работодатель оповестил работников не менее чем за 2 месяца до начала увольнений о том, что будет проходить сокращение, в противном случае работник имеет право признать его сокращение незаконным в судебном порядке.

Вот мы с вами и разобрались, в каких ситуациях вас могут сократить после декретного отпуска, как видите все зависит от ситуации и каждый случай индивидуален.

Так же согласно части 1 статьи ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течении 1 месяца, со дня вручения ему приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо в течении 1 месяца со дня когда работник отказался получать копию приказа об увольнении, или трудовую книжку. То есть по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течении 1 месяца со дня когда работнику был выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, или со дня когда он отказался от получения приказа или трудовой книжки.

Особого смысла обращаться в комиссию по трудовым спорам я не вижу, хотя если вы в нее обратились, то ответить на ваше заявление они должны в течении 10 дней, при этом знайте, что пока вы пытаетесь решить проблему с комиссией, срок исковой давности и без того маленький идет. Лучше обращаться сразу в суд, потому как Трудовой Кодекс не содержит положений о предварительном порядке внесудебного разрешения трудового спора, то есть вы не обязаны пытаться урегулировать спор в досудебном порядке, при решении трудовых споров, такая процедура не является обязательной.

Поэтому как только вы узнали, что ваши права нарушены, сразу же обращаемся в суд и не ждем, ведь как уже говорилось при спорах об увольнении, срок исковой давности составляет 1 год.

Если вы пропустили срок исковой давности и обратились в суд спустя 1 месяц, то вы имеете право восстановить срок исковой давности, но для этого у вас должны быть уважительные причины, которые вы так же должны доказать, к таким причинам относятся:. Если такие причины имели место быть, то сроки вам восстановят. Также обращая ваше внимание на то, что это не исчерпывающий список уважительных причин, судья может посчитать и другие причины уважительными, если сочтет их таковыми.

Знайте, что дело о восстановлении на работе, должны быть рассмотрены судом, до истечения 1 месяца, со дня поступления заявления в суд. Поэтому, если вас уволил незаконно, то необходимо сразу обращаться в суд, с заявлением о восстановлении на работе.

В содержании заявления вам необходимо написать, какие нормы трудового законодательства нарушил ваш работодатель, а так же ваши требования. Знайте, что при увольнении по сокращению, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Но срок выплат можно продлить еще на 1 месяц, но только если работник в двухнедельный срок обратится в службу занятости населения и не будет ей трудоустроен. Так же при увольнении работника согласно статье ТК РФ, выплачиваются денежные компенсации за неиспользованный отпуск.

Как видите, в большинстве случаев, работодатель не может вас сократить, если вы находитесь в декретном отпуске, исключения, это ликвидация организации и если вы при трудоустройстве предоставили подложные документы и это выяснил работодатель. А если вы вышли из декретного отпуска, тут все будет зависеть от того, вышли ли вы раньше и вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, или вы до конца использовали декретный отпуск и вышли из него когда вашему ребенку исполнилось 3 года.

В ситуации когда вы до конца использовали декретный отпуск 3 года у работодателя есть больше возможностей подвести работника под сокращение, а если вы вышли на работу раньше через 1, года, то здесь есть ограничения о которых мы говорили выше. Васильев Дмитрий. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет.

Автор статей по соответствующим категориям на портале. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра. Лина не проверено. Здравствуйте, я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В организации, в которой я работала, ожидается сокращение 1июня. Ребенку 3 года исполнится 25 июня, могут ли меня сократить после исполнения ребенком 3-х лет, если сокращение будет 1 числа?

Или я уже не попаду под сокращение? Ларин Александр. Здравствуйте Лина. Сократить могут и после 25 числа. Но расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопускается в случае если Вы мать одиночка и ребенку еще не исполнилось 14 лет. Если это так, то сократить Вас не смогут и после исполнения ребенку 3 лет. Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Определение положения границ земельного участка, восстановление границ. Все об акте согласования границ земельного участка.

Кому грозит изъятие земельного участка? Сервитут на земельный участок установление, виды, сроки и прочие тонкости. Как поставить земельный участок на кадастровый учет. Когда прекращается поручительство по кредиту 3 причины. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска? Автор: Васильев Дмитрий. Содержание статьи:. Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске? Могут ли сократить после декретного отпуска? Ответить на данный вопрос однозначно не получится, все зависит от множества факторов, к примеру: Прервали ли вы досрочно декретный отпуск, по закону он длится до исполнения ребенку 3 лет, к примеру вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, а только 2 года.

Прервать отпуск это значит написать заявление работодателю, в котором вы просите работодателя прервать декретный отпуск и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Фактом прекращения декретного отпуска будет начало выполнения вами трудовых обязанностей, то есть как только вы приступили к работе, декретный отпуск закончился; Декретный отпуск закончился, по причине того, что ребенку исполнилось 3 года.

По закону отпуск по уходу за ребенком длится до исполнения ребенку 3 лет, то есть как только ребенку исполняется 3 года, отпуск по уходу за ним заканчивается по закону и вы приступаете к выполнению своих трудовых обязанностей, заступаете на вашу должность.

Как отстоять свои права, если вас сократили незаконно? Если вы пропустили срок исковой давности и обратились в суд спустя 1 месяц, то вы имеете право восстановить срок исковой давности, но для этого у вас должны быть уважительные причины, которые вы так же должны доказать, к таким причинам относятся: Болезнь истца; Нахождение истца в командировке; У истца не было возможности обратится в суд, вследствие непреодолимой силы; Срок был пропущен вследствие необходимости ухода за тяжелобольными членами семьи.

Как видите ничего сложного. Какие компенсации предусмотрены при увольнении по сокращению? Выводы из статьи! Все же если вас сократили, то не забывайте о том, что вам положены компенсации. Знайте ваши права. Желаю вам удачи! Об авторе: Васильев Дмитрий. Увольнение работника. Лина не проверено 5 марта, - Ларин Александр 10 марта, - Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.

Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам — трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска.

Нюансы и порядок увольнения после декрета. Образец заявления

Находясь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, женщина может принять решение о прекращении трудовых отношений с действующим работодателем. Кроме того, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в определенных случаях могут уволить по инициативе работодателя. После достижения ребенком трехлетнего возраста, ограничения для увольнения сотрудницы практически отсутствуют.

Возможно ли увольнение сразу после выхода из декрета и что нужно знать заинтересованным лицам, если такая ситуация сложится? В период, когда сотрудница находится в декретном отпуске, уволить ее не получится. Это зафиксировано в статье ТК РФ.

С появлением ребенка в жизни женщины как никогда актуальным становится вопрос о наличии постоянной работы и регулярного заработка.

Если вы имеете дело уже не с работниками банка или микрофинансовой организации, а с работниками коллекторского агентства, то ситуация становится более сложной. При отказе можно смело прекращать разговор. Далее необходимо отправить и коллекторскому агентству, и банку, который передал дело должника в агентство, претензию. Ее необходимо написать на имя руководителя, а не рядовых сотрудников, среди которых много случайных людей, не имеющих ни юридического образования, ни даже приблизительных представлений о законодательстве и правоприменительной практике.

Ниже предлагаем Вашему вниманию примерный образец претензии на возврат денег за некачественную обувь. К претензии, как юридическому документу, не предъявляется слишком строгих требований. Материалы из раздела Уголовное право Заявление на возврат ндфл за покупку квартиры для пенсионеров образец Новая должностная инструкция для учителя 2020 Какое пособие полагается молодым семьям в 2019 годуесли доход небольшой Где узнать лицевой счет для оплаты жкх Отчет рсв на бумажном носителе образец Если остановили лишенного какой штраф Комментарии 12 Спасибо.

Не мало возникает вопросов, связанных с распределением прибыли кооператива в зависимости от трудового участия или размера паевых взносов. В письме от 9 сентября 2013 г. При распределении прибыли потребительского кооператива между его членами с учетом личного трудового вклада и (или) иного участия, то есть непропорционально паевым взносам, такой доход участников кооператива не может быть признан дивидендом и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.

То есть нельзя однозначно утверждать, что юридической связи между двумя данными договорами нет, по крайней мере, если мы говорим о продаже товара ненадлежащего качества. В описанной ситуации плату за кредит, в которую можно включить и проценты, в случае возврата товара ненадлежащего качества следует рассматривать как убытки покупателя (ст. Приобретая конкретный товар у конкретного продавца в кредит, покупатель фактически платит не только полную его стоимость, но и проценты за кредит, то есть несет дополнительные расходы. Эти расходы покупатель взял на себя лишь для того, чтобы приобрести качественный товар у конкретного продавца. В результате продажи товара ненадлежащего качества получается, что цель не достигнута, хотя все дополнительные расходы по покупке товара понесены. Таким образом, вы можете заявить в суде требование о компенсации продавцом платы за кредит в виде уплаченных процентов.

Для того, чтобы воспользоваться сервисом, необходимо авторизироваться в системе при помощи ЭЦП, BankID или MobileID. После чего заполнить форму и сформировать электронную заявку, которая будет автоматически перенаправлена регистратору по месту регистрации. Статус заявки можно будет проверить в Кабинете гражданина. Уведомление о регистрации или отказе также придет по электронной почте. Как только запись о регистрации ФОП появится в Едином государственном реестре, в электронном кабинете можно будет также получить выписку из реестра, распечатать ее и использовать как любой другой документ. Также по каждой услуге перечислены ответы на самые часто задаваемые вопросы с инструкциями. Как сообщила замминистраци цифровой трансформации по вопросам евроинтеграции Валерия Ионан, заявки исполняются в течение одного рабочего дня.

Могут ли уволить после выхода из декрета? Теоретически – могут, но на практике увольнение после декрета провести сложно. Если говорить про увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, то здесь проблем возникнуть не должно.  Увольнение по договоренности между сторонами после истечения срока декретного отпуска также возможно. Потребуется соблюсти определенный регламент  Образец заявления на увольнение после декретного отпуска можно скачать здесь. Можно ли уйти с работы без отработки? У сотрудницы есть реальная возможность уволиться во время или сразу после декрета, без отработки и задержки.

В ежегодно заключаемом договоре определяются обязанности колхоза по обеспечению крестьянского хозяйства материально техническими средствами, крестьянского хозяйства - по реализации колхозу произведенной продукции, цены за оказываемые услуги, другие условия договора, а также ответственность за их нарушение. Преобразование колхоза или его производственного подразделения в сельскохозяйственные производственные кооперативы и другие формы хозяйствования Преобразование колхоза, другого сельскохозяйственного кооператива осуществляется по решению его трудового коллектива в порядке, установленном статьями 35-37 настоящего Закона.

Справка о том, что ранее гражданин не участвовал в приватизации, является бессрочным документом. Но все же специалисты рекомендуют оформлять ее не позже, чем за месяц до подачи заявления на приватизацию.

В открывшемся окне выбираем наш первоначальный документ на основании которого мы приняли на учет товар. После создания нового документа, программа заполнит основные поля документа автоматически. После того как данный документ будет сформирован, необходимо ввести счет-фактуру на возврат бракованного товара. Данное значение как правило программа проставляет автоматически, нам необходимо лишь проконтролировать.

Рыбалка Разрешение (лицензия) на оружие Отдых. Буква Права Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Время приема заявок: круглосуточно, время работы юристов с 8 до 21 по местному времени, время работы редакции с 10 до 18 по МСК О сайте Реклама на сайте Авторам: редакционная политика Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности Карта сайта Бесплатная горячая линия 8 499 110-74-89 8 812 385-74-31 8 800 550-49-37 Все права защищены.

Дополнительно уведомлять налоговую об этом не. Виталий 21 ноября 2017, 19:57 Здравствуйте.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. csatmykil93

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.